La fonction publique

Rappel du premier message :

Je suis un peu chiante avec mes interrogations existentielles, je m'en excuse d'avance

Je pense passer le concours de l'inspection du travail en janvier 2012, et j'ai un souci, c'est que si je connais à peu près bien le milieu des professions libérales, je n'y connais rien en matière de fonction publique. Enfin, si je sais que le recrutement est par concours, gna gna (j'ai quand même un cours de relations de travail dans le secteur public), mais en revanche, il me reste quelques interrogations:

-déjà à propos du salaire: supposons un salaire de 1950 euros brut (grosso modo). Il reste combien en net? (je crois que le calcul est différent du celui effectué dans le secteur privé). Les primes, ça sert à quoi?
-les concours sont-ils toujours trustés par des gens surdiplômés? (en principe l'inspection est ouverte à partir d'un bac+3, et je devrais être au moins titulaire d'un M1 en janvier 2012). Y'a-t-il des préparations particulières à part les IPAG?
-que ressentez-vous de l'ambiance à votre travail? (bon, pour certaines, vous êtes dans la territoriale, et c'est sans doute différent de la fonction publique d'Etat, mais bon)
-sur les perspectives d'évolution, sont-elles réelles?

(Je vous rassure, je suis allée regarder sur le ministère du Travail quand même )

Hum ok.
Mais le ministère du Travail est en sous-effectif chronique (départ en retraite ou pas d'ailleurs): ça ne dérange donc personne qu'on laisse crouler des inspecteurs sous le travail? (il y a un agent pour 8000 salariés).
Enfin bon c'est pas grave: ne me reste plus qu'à espérer avoir le niveau

Nina, hélas entre l'idéal et la réalité il y a souvent un pas énorme qu'on n'arrive pas toujours à franchir.

C'est horrible ce que je vais dire, mais le Ministère du travail c'est peu "visible" pour les gens, du coup ça compte que faiblement comme enjeu électoral.

La RGPP a fait beaucoup de mal pendant des années, les profs étaient payés super en retard, personne ne s'en est ému, jusqu'à ce que la RGPP au ministère de l'éducation nationale touche les enseignants (c'est d'abord les rectorats et les emplois administratifs qu'on a saignés). Pourquoi ? Ben parce que les enseignants, les gens "savent" ce que c'est et que le jour où leur fiston va devoir être en cours double avec 30 mômes ça les émeut plus que les conditions de travaillent des inspecteurs du travail. Oui, mais c'est comme ça que ça a marché pendant 10 ans

Ah non c'est pas horrible, j'ai très bien compris.
Cela dit pour les postes d'enseignants, vu la diminution du nombre de candidats, je ne suis pas certaine qu'ils puissent faire des recrutements en masse (jp CAPES de math).
M'enfin, c'est pas grave, je suis juriste en droit social, nous avons d'autres débouchés que le secteur public

Le CAPES de maths de toutes façons souffre d'un manque structurel de candidats, vu le nombre de postes à pourvoir

après je pense que si un gouvernement d'alternance revenait sur les décisions de réforme de la formation des enseignants, le problème de la baisse du nombre de candidats n'en serait plus un. D'autant plus que la FP est une valeur refuge en ce moment, avec la hausse du chômage, donc le nombre de candidats explose partout ailleurs.

Je pensais pareil que toi pour le nombre de candidats, mais par ex pour le concours d'IT, on était 1500 inscrits sur toute la France et pas tellement plus de 500 candidats présents...(ce qui fait à peu près le même niveau de sélection qu'un M2 demandé).

C'est comme ça pour certains concours de la FP, mais bon, je pense que IT c'est très particulier. Mais dans la filière administrative catégories A et B par exemple de la territoriale, c'est flagrant.

Je pense que ça doit dépendre des épreuves: certains concours sont très généralistes (droit administratif, note de synthèse), et d'autres plus spécifiques (hygiène et sécurité, droit social, ça attire pas à première vue).
Et je suppose que les salaires du ministère du travail ne sont pas hyper attractifs (le traitement indiciaire est vraiment faible pour une catégorie A de la FPE).
Tout ça doit jouer

Oui, les concours à épreuve plus généraliste forcément ça attire plus de candidats que les concours à épreuves spécifiques, je pense que ça joue plus que l'attractivité du traitement indiciaire (d'autant plus que je trouve au contraire la grille indiciaire plutôt généreuse pour un concours de catégorie A, à savoir dans la territoriale à échelon égale c'est 20 points d'indice en moins)

ça et l'attractivité du métier, je pense que IT ça renvoie une image austère

Je te fais confiance pour la rémunération (j'avoue, j'y connais pas grand-chose).

Tant mieux si c'est austère, ça fera que des gens motivés!